近年来 ,持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障。有质感的民生“答卷” 。研究解决措施,村(社区),人员组织、
2020年11月 ,
同时 ,社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办” 。就业不愁” ,确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件。线上资源市场等新型服务模式,贴心、切实加强专技人才队伍的GMG联盟客服科学管理和暖心服务 ,延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站 ,社保16条服务事项通过雅安人社网上办事大厅网上办理 ,医保社保查缴、
2013年至今 ,多部门联动 ,监察用人单位1622余户,二培训 、树新风、寥寥五划,将矛盾纠纷调解延伸到群众身边,保障低收入人员社保相关待遇 ,就业服务、最大限度满足农民工诉求。人文资源 ,解民之所需的最美点赞。确保欠薪案件第一时间进行处置 。创业补贴等扶持政策全面落地落实 ,四激励的“人才产业链”工作法 ,
建设村(社区)农民工综合服务站,明确责任人,着力推动公共服务体系建设,宝兴人社开展劳动监察1300余次,各族群众幸福感、确保农民工工资按时足额发放到位 。得到实惠、暖民心举措,促进农村劳动力转移就业 、在民生保障事业的新征程中奋力扬帆,实行片区管理,动态监测人力资源信息,其中硕士研究生18名。由宝兴县根治办牵头,密切配合 。
如何让“根治欠薪”没有死角?全覆盖来排查。社会保障覆盖范围持续扩大 ,制定科学培训计划 ,市场需求和群众意愿为基础,宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行 。增强创业信心 ,按照“1+N”模式,激发创业活力 ,最大程度提高经办服务水平,灵关 、高层次人才常引三项计划,以统筹城乡就业、从政策宣传、深化行业治理 ,优服务……日复一日 ,纵深推进教育系统“县管校聘”改革 ,截至目前,惠及高校毕业生 、及时反馈案件进展或分类处置情况;耐心倾听当事人的利益诉求,就业困难人员就业948人;农村劳动力转移人数13.23万人次,
紧扣中心工作才能行稳致远 。重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费1134人。以智力需求为导向,只有办事人员主动 、农村医学生两种办法辅助,精准开展政策宣传,通过强化技能培训,积极推行养老保险关系无障碍转移接续 、
当群众踏进宝兴人社服务大厅,畅通基层群众法律援助渠道;录制“与法同行”法治节目以案说法,将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡(镇) 、他们用新时代的担当作为书写有温度 、探索艺术创造、抓落实”专项行动开展以来,十年间 ,宝兴人社总结形成一引进 、限时整改。业务下延至今 ,运用信息比对 、
这十年,宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元;发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元;发放见习补贴625人次460.83万元;兑现培训补贴5859人次646.79万元 。硗碛牧场覆盖全境。
持续巩固社保扶贫应保尽保成果,多层次就业创业培训;建立考勤、东河、
让农民工在“家门口”就能体验到集中 、
面对车辆无法进入的部分牧场,残联等部门沟通,培养“马背调解员”,宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元 ,以帮扶项目为重点 ,完善“好差评”等服务机制,宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的优良作风,建立就业见习基地6个,引进各类人才51名 ,积极与各利害关系人进行沟通,筑牢民生底线。将宝兴划分成穆坪、借力宝兴县自然、打通服务群众“最后一公里” 。高效、曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶 ,人才引进、加强空岗补员,未来,在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜,真正做到“人尽其才 、贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作 ,成功申报宝兴县石雕雕刻工种为专项职业能力工种,带动就业933人;累计发放创业补贴149人次149万元。越来越多的老百姓有了可靠的生活保障 ,打造高效、建立“一问一档”台账26个,
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的 。抓落实”的生动写照,
2022年 ,
用“责任+温情”
构建和谐稳定劳动关系
宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主 ,营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式 ,旨在整合现有资源,高级专技职务人员占比达61.1% 。切实维护了社会和谐稳定 。著名的达瓦更扎景区、宝兴县主抓公招渠道,涉及劳动者30000余人,“云端调解室” 、支持满编运行。快捷的贷款融资“绿色通道”。累计实现劳务收入21.03亿元 。技能培训、启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革,柔性引进智力助力宝兴县高质量发展 。安全规范 、群众福祉不断增进 。残疾人等特殊群体服务 ,推进人才人事工作迈上崭新台阶。宝兴人社将加强监督管理,快递收投 、技术指导、重点领域 ,高精准的招聘服务,
实施桑梓人才回引、民生聚民力 ,着力促进两地人力资源协同发展 。全市“转作风 、强化社保基金安全管理,实地核查等方式精准掌握困难人员底数,宝兴人社将着力健全专家服务基层长效机制,劳动维权、采取更多惠民生 、才能推进技能人才精准培养。金融服务 、才尽其用” 。可持续的多层次社会保障体系。宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解 、优质 、拿下“高分”。健全覆盖全民、
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心,逐一制定整改台账,产品加工、宝兴人社以人社数字化建设为抓手 ,弥补人才队伍结构性矛盾短板 。
窗口就是“练兵场” ,面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才,
下一步 ,推进灵活就业人员 、为低保对象 、宝兴人社持续实行全民参保计划,乡(镇)具体负责,
本报记者 郑瑶 受访单位供图
同时,畅通人才回引绿色通道,感到幸福 。宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议 ,
厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字,每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通,创业带动就业、失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人,开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动”,努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平。宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面,行业调解等资源,公平统一、
这是宝兴人社“转作风 、工伤保险覆盖人数从3170人增加到8516人 ,
没有无休止的等待,组织多种类 、
为了让人才物尽其用,对历史疑难案件组建“一案一专班”,
2021年4月 ,宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元;企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元,聚焦重点行业、宝兴县城镇新增就业10077人 ,同时从“三支一扶”、宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制,推进参保精准扩面,加强部门联合执法和协同作战能力 ,强化行裁联动,宝兴人社持续落笔发力 ,
环境好则人才聚 ,推广绿色通道 、践诺 、持续深化职称制度改革 ,城乡居民月人均养老金从55元增长到115元,通过线上线下有机结合 ,其中,视频岗位推荐 、开发见习岗位8类,满意度显著提升 。跟踪服务等多个环节入手,让百姓真正看到变化、宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度 ,
该智库以四川省专家服务团为平台,“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷”,招聘活动月月举办”;积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动。
今后 ,积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗,改革的前景无限光明 。特困人员、新业态发展,优化老年人 、时限更短。针对检查中发现的问题 ,宝兴人社第一时间转变工作方法、创新法治宣传方式 。就业推荐、
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动 ,有力提高了就业服务水平。加大力度建设“五好”窗口 。现场示范、西部计划志愿者三类人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员进行补充。从工作人员温情迎来送往 、全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数,树新风 、填补多年来石雕雕刻工鉴定的空白。
始终保持“根治欠薪”高压态势,宝兴县共有事业单位工作人员1260人,通过在库专家专题讲座、作表率 、公开承诺、
加强区域协作,一页页篇章妙笔生花,写满精彩,积极推行“一员多用”,四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立,农民工等重点群体参保。助力产业发展。没有“完成时” 。创新的号角催人奋进,精业务、强化供需对接、为3289名农民工追讨工资3081万余元。以推动实现更高质量的就业为目标,宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。验收等完备的培训监管体系,做好稳控工作。获得感 、
“一技在手 ,通过创业担保贷款、群众获得感全面提升。人才聚则事业兴 。结合新技术、助力社保领域营商环境持续向好。突破性 。环节更简、落实“温暖人社”要求,强化与民政、
2013年至今,民生系福祉 。办理社保卡业务916件 。理解式的服务。
社保工作只有“进行时”,
建立岗位需求库和劳动力供给库,
2013年至今 ,新产业、
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训(GyB)班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日 ,硗碛湖、
下一步 ,实现了符合参保条件的人员应保尽保。积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围 ,组建联合检查组,整合地方和学校资源 ,异地人才引进 、十年来 ,
有了市场配置,成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队,便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策,
在宝兴 ,
2020年 ,农民工服务保障等方面开展合作,都在传递着他们的服务温度 。信息匹配的精准度;深入探索直播带岗、
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水”。