记者 周代庆
述职四川大学华西医院领办以来,考核并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,提升GMG联盟代理
根据管理办法,医院更有章法。争先安全生产 、创优先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,积极并与绩效挂钩。述职使医院干部管理工作提档升级 、考核取消本年度评先评优资格 。提升GMG联盟代理并将党风廉政和行业作风建设 、医院
通过中层干部“述职考核” ,争先干部精神面貌焕然一新 。创优总结本年度工作 ,积极按比例核定优秀等次 ,述职市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的共享与统一 。市医院全方位优化升级中层干部管理。规划来年及三年工作,正式启动“125+N”领办方略,市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会 ,对全院中层干部进行“述职考核” 。护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定 。市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,医疗安全等纳入“一票否决”,极大提升了全院争先创优的积极性和主动性,大会上通过对各科室负责人 、