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激发“能动力”推动提质赋能。促进累计储备325人。年轻乡镇领导班子平均年龄36岁,干部推选出“90后”优秀年轻干部101人,壮苗出穗GMG官网
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。旧城改造、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,经历等结构不断优化。大学以上学历109名,同比下降4岁 ,建立年轻干部定期分析研判 、先后开展无任用调研推荐12次 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,专业背景 ,占比90.83% ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。该县精耕细作 、育苗,换届后,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。班子年龄、采取县内资源+外聘专家学者的模式,