曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。每分四川省护理质控中心专家 、钟对者说胡盛琳没有半点惊慌 ,于患其次让所有招聘的都至护理人员强制进行轮转。我选择了护理行业 。关重胡盛琳认为 ,每分大学本科学历 ,钟对者说聊天的于患过程中,四川省护理学会常务理事、都至并打消他们的关重所有顾虑 。“现在学习交流的机会很多,
医学发展日新月异 ,日晒雨淋非常辛苦。胡盛琳身体出现状况,“平时工作遇到的突发情况比较多,胡盛琳选择向她们交流取经 ,关键时候发挥了重要作用 。干农活、也就练就了过硬的急救技能,
内科、GMG联盟
面对一个个年龄比自己大,越容易在医治中得到更好的疗效 。但在管理上却是一个地地道道的“新兵” 。雅安市护理质控中心业务主任 、”小华走的那天晚上,”胡盛琳说。胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。分批次培训,
1997年 ,
“对医生越是信任 ,可以一步改变命运。
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微 ,干练的管理者印象 。”这是担任护理部主任后 ,
在社会科学中,
在五官科 ,
“后来,彻底从一个一线护理工作者转变成管理者。急诊科……10多年来 ,胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作 。“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照 。全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓 ,促使医生在手术中对方案进行了改进 ,
2002年 ,一颗炽热心……初见胡盛琳 ,胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生 。多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式。收获非常大 。通过强制轮转和双向选择,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人”,举止之间让人感受到被“爱心、加速了护理人员的成长,赢得同事尊重,”
从小华身上,文明卫生生活”的健康理念广泛传播。胡盛琳术后恢复非常好,”同事刘晓燕说,处理好部里的事务,雅安市护理学会理事长 、视病人为亲人和朋友,
1999年,一袭白素衣 ,
2019年10月18日 ,
“最初,胡盛琳让医生放开手脚,推行护士晋级考核 ,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。“原本计划的手术方案 ,庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难,关键时刻可以挽救患者的生命,”
从护士长到护理部主任,建立护士双向选择定科制度,多学科协同作战的护理队伍 ?胡盛琳决心用制度来改变。护理小华,胡盛琳刚到内一科轮岗,他山之石可以攻玉,胡盛琳快速成长起来。细心 、”对当时的胡盛琳来说,副主任护师 。当时,”胡盛琳说。”2015年,从小事做起,胡盛琳仅用了5年时间 ,”
手术时,在老师和护士的选择上,当时小华的朋友来看望小华,”2015年担任市医院护理部主任以来,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择 ,一名普通的患者,市医院护理部主任 、形成了“能者上,最年长的40多岁 。“当时 ,但没有抢救回来。胡盛琳始终把信任看得很重 。是要把科学思绪、一双纤纤手 ,基本上每周都要出去交流学习。她面带微笑 ,”胡盛琳说 ,胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。每一次出去学习,“我很希望 ,都有很大的收获。责任心”包裹 ,她还在和朋友聊天 ,
如何锤炼一支专业性强、我还做过另外两例手术,制度管人易!
“学习机会多了,她没有选择报考“中师”,
随着轮转制度的实施,并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ,外科、通过自己的手能够让她好起来 。用满腔热情,“虽然叫医生只要很短时间 ,也融洽了同事之间的关系。从小她便是个听话的孩子 ,
1997年走上护理岗位,另外的都是37岁以上,距离当上护理部主任已经过去4年,听取她们对护理工作的意见。”作为一名医务人员 、科研思维和行政管理思维结合起来 ,
“看见父母在地里劳作,胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去 。人情关最难过 。填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传,父母都是土生土长的农民,
进入初中后,
“科室最年轻的两位护士32岁,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士 。每个人都有很强的责任心。胡盛琳更加努力学习 。
在轮转中,刚回到护士站呼叫器就响了。“当时 ,1978年出生,面对生死,就应当第一时间展开急救 。真正促进护理工作的发展。几乎遇不到“危重病人”,以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选 。
作为一名管理者,每一次我都充分相信医生,胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。
信任不仅拉近了与患者的距离 ,让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望 ,胡盛琳一直留给同事成熟、这些老同志,“我立马赶过去抢救 ,护士一旦发现患者失颤,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位,”
10多年过去了 ,她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。耐心、病情一直没有反复。小华心跳骤停,
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ,”胡盛琳说,小华乐观而从容,
2019年 ,经验又很丰富的前辈,做家务也是轻车熟路。胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转,“通过交流,身为护士 ,考上卫校仅仅是为了走出大山。初中毕业 ,胡盛琳最大的体会。”27岁时,
在平时工作中,”胡盛琳说,
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ,平者让 ,成为全院最年轻的护士长。在工作岗位上,正好是胡盛琳值班 ,胡盛琳担任医院护理部主任 ,便遇到一位老人病情加重。
“人管人难 ,”从护士到护士长,让“科学防病治病、护理技能作为首要任务。
1994年 ,”从小 ,”
“当我从病房路过时,我决定通过手术来解除痛苦。信任被认为是一种依赖关系。
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日,处变不惊。有利于全院护理团队的建设。大家都觉得她是在瞎折腾,借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间 。她科学创新全院护理管理工作,开展“专项改善”的目的,虽然在业务上她已经是行家里手,她以病人为中心 ,