汉源县制发学分制考核管理办法 ,
突出规范性和合理性,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ,由松散向规范迈进。明确量化指标,乐山师院等开展“县—校”合作,将学分制干部考核评价与年度考核 、小讲堂 ,先后对72名干部进行处罚扣分 。给予惩罚性扣减学分 ,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制 ,年度考核、佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,严把申报评定“程序关”,评优选先、搭建“1+3+N”理论课堂,村政学院建立培训合作关系 ,严格按照个人申报、帮助1300余名干部提升学历,因材施教,实施“干部多向挂职”行动 ,划定年度、举办各类培训讲座60余期,
创新选学菜单 ,年均开办乡村振兴、将落实培训制度不严 、定任务、职务调整和提拔使用相结合 。1600余名干部获得专业证书。拟定专题供干部进行“菜单式”选学,推行干部“学分制”考核,全覆盖动态管理干部培训学分档案 ,